Київська міська студентська поліклініка

Реєстратура: (044) 236-32-04;

Директор -  Собко Ірина Іванівна: (044) 236-21-81;

Заступник директора з медичної частини - Вольф Інна Олегівна: (044) 236-52-47;

Заступник директора з експертизи тимчасової непрацездатності - Супрунова Наталія Володимирівна: (044) 236-59-10;

Заступник директора з економічних питань - Різник Тетяна Іванівна: (044) 236-58-97;

Заступник директора з технічних питань - Пасько Тетяна Михайлівна: (044) 236-09-33;

Головна медична сестра - Грох Оксана Миколаївна: (044) 236-40-86; 

Бухгалтерія: (044) 236-30-89;

Відділ кадрів : (044) 236-40-86.

Spending - Єдиний веб-портал використання публічних коштів

https://prozorro.gov.ua/search/tender?buyer=02125800

Відомості про потреби, стан забезпечення, наявні залишки ліків і медичних виробів, що закуповуються за бюджетні кошти

https://med.kyivcity.gov.ua/medostatki/913.html

https://kmr.ligazakon.net/document/mr190935$2019_10_24

1. Умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток керівника визначаються за згодою сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.
2. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівнику нараховується заробітна плата, в межах фонду оплати праці, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об єднань державних підприємств» (Офіційний вісник України, 1999 р., № 21, ст. 957) виходячи з установлених:

• посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;
• премії, надбавок, доплат, гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених законодавством. Розмір премії встановлюється відповідно до положення про преміювання за погодженням з органом управління майном.

1. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка, тривалість якої визначена згідно із законодавством.
2. Преміювання керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються за рішенням органу управління майном у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам підприємства та з платежів до державного і місцевих бюджетів, у межах затвердженого фонду оплати праці.
3. У разі неналежного виконання умов цього контракту розмір премій, надбавок і доплат зменшується або вони не виплачуються за рішенням органу управління майном.